Bonus adalah bayaran tambahan yang biasanya diberikan 1-3 bulan gaji setahun kepada pekerja di Malaysia, tertakluk kepada caruman KWSP 11% dan cukai pendapatan melalui PCB. Sektor perbankan dan minyak gas menawarkan bonus tertinggi sehingga 2-6 bulan gaji, manakala bonus prestasi, kontraktual, dan bonus khas seperti sign-on bergantung kepada polisi majikan dan pencapaian individu.
Bonus Gaji (Salary Bonus) Bonus Gaji adalah bayaran tambahan yang diberikan kepada pekerja biasanya setahun sekali atau mengikut prestasi. Bonus tertakluk kepada caruman KWSP dan cukai pendapatan.
- Jenis Utama
- Bonus tahunan, prestasi, kontraktual
- Tertakluk KWSP
- Ya, 11%
- Tertakluk Cukai
- Ya, digabung dengan pendapatan
- Wajib
- Tidak, kecuali dalam kontrak
Jenis Bonus
1. Bonus Tahunan
Berikut adalah ciri-ciri utama bonus tahunan yang biasa diberikan di Malaysia:
| Ciri | Keterangan |
|---|---|
| Kekerapan | Sekali setahun |
| Masa | Biasanya akhir tahun atau Tahun Baru Cina |
| Jumlah | Biasanya 1-3 bulan gaji |
| Syarat | Bergantung prestasi syarikat |
2. Bonus Prestasi
Bonus prestasi diberikan berdasarkan pencapaian individu dengan ciri-ciri berikut:
| Ciri | Keterangan |
|---|---|
| Asas | Prestasi individu |
| Penilaian | KPI, pencapaian sasaran |
| Jumlah | Peratusan gaji atau jumlah tetap |
| Masa | Selepas penilaian prestasi |
3. Bonus Kontraktual
Bonus kontraktual adalah bonus yang dijamin dalam perjanjian kerja:
| Ciri | Keterangan |
|---|---|
| Status | Dijamin dalam kontrak |
| Jumlah | Ditetapkan (contoh: 2 bulan gaji) |
| Pembayaran | Wajib mengikut kontrak |
| Hak | Boleh dituntut di mahkamah |
4. Bonus Khas
Selain bonus utama, terdapat juga bonus khas yang diberikan dalam situasi tertentu:
| Jenis | Keterangan |
|---|---|
| Bonus projek | Siapkan projek besar |
| Bonus jualan | Capai sasaran jualan |
| Bonus pengekalan | Untuk kekal dalam syarikat |
| Bonus sign-on | Diberikan semasa menyertai |
Pengiraan Bonus
Contoh 1 - Bonus 2 Bulan Gaji
Berikut adalah pengiraan bonus 2 bulan untuk pekerja dengan gaji pokok RM4,000:
| Item | Pengiraan | Jumlah |
|---|---|---|
| Bonus kasar | RM4,000 × 2 | RM8,000 |
| KWSP pekerja (11%) | RM8,000 × 11% | RM880 |
| Bonus sebelum PCB | RM7,120 | |
| PCB | Bergantung jumlah | ~RM500-800 |
| Bonus bersih | ~RM6,300-6,600 |
Contoh 2 - Bonus Pro-rata
Pekerja yang mula kerja Jun dan menerima bonus Disember (1 bulan) dikira secara pro-rata:
| Item | Pengiraan | Jumlah |
|---|---|---|
| Tempoh bekerja | Jun-Dis = 7 bulan | 7/12 |
| Gaji pokok | RM3,500 | |
| Bonus pro-rata | RM3,500 × 7/12 | RM2,042 |
| KWSP (11%) | RM225 | |
| Bonus bersih | ~RM1,800 |
Potongan dari Bonus
KWSP
Kadar caruman KWSP yang dikenakan ke atas bonus adalah seperti berikut:
| Item | Kadar |
|---|---|
| Pekerja | 11% |
| Majikan | 12-13% |
Bonus digabungkan dengan gaji untuk pengiraan KWSP bulan tersebut.
PCB (Cukai)
Bonus tertakluk kepada PCB. Pengiraan:
- Jumlahkan gaji + bonus bulan tersebut
- Kira PCB berdasarkan jadual LHDN
- PCB bulan bonus akan lebih tinggi
Berikut adalah perbandingan PCB antara bulan biasa dan bulan bonus:
| Item | Gaji Biasa | Bulan Bonus |
|---|---|---|
| Gaji | RM5,000 | RM5,000 |
| Bonus | - | RM10,000 |
| Jumlah | RM5,000 | RM15,000 |
| PCB | ~RM65 | ~RM1,500 |
SOCSO & EIS
Bonus juga tertakluk kepada SOCSO dan EIS dengan had yang sama (RM5,000).
Bila Bonus Dibayar?
Masa Pembayaran Biasa
Jadual di bawah menunjukkan masa pembayaran bonus yang biasa di Malaysia:
| Masa | Keterangan |
|---|---|
| Disember | Sebelum Krismas/Tahun Baru |
| Januari | Tahun Baru Cina |
| Mac-April | Selepas tutup akaun |
| Pertengahan tahun | Sesetengah syarikat |
Faktor Penentuan
Beberapa faktor utama yang mempengaruhi jumlah bonus yang diterima:
| Faktor | Impak |
|---|---|
| Prestasi syarikat | Keuntungan tinggi = bonus tinggi |
| Prestasi individu | Penilaian KPI |
| Tempoh perkhidmatan | Pro-rata untuk pekerja baru |
| Polisi syarikat | Mengikut peraturan HR |
Hak Pekerja
Bila Bonus Dijamin
Situasi di mana bonus menjadi hak pekerja yang dijamin:
| Situasi | Hak |
|---|---|
| Kontrak menyatakan bonus | Wajib dibayar |
| Offer letter ada bonus | Wajib dibayar |
| Amalan tetap (implied) | Boleh dituntut |
Bila Bonus Tidak Dijamin
Situasi di mana bonus adalah budi bicara majikan dan tidak dijamin:
| Situasi | Status |
|---|---|
| Tiada dalam kontrak | Budi bicara majikan |
| ”Bonus jika ada” | Tidak dijamin |
| Prestasi tidak memuaskan | Boleh dikurangkan |
Tuntutan Bonus
Jika bonus dijamin tetapi tidak dibayar:
- Berbincang dengan HR
- Hantar surat rasmi
- Laporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja
- Tuntutan di mahkamah buruh
Cukai atas Bonus
Pengiraan Cukai
Bonus digabungkan dengan pendapatan tahunan untuk pengiraan cukai.
Berikut adalah contoh kesan bonus terhadap cukai pendapatan tahunan:
| Item | Tanpa Bonus | Dengan Bonus |
|---|---|---|
| Gaji tahunan | RM60,000 | RM60,000 |
| Bonus | - | RM10,000 |
| Pendapatan kasar | RM60,000 | RM70,000 |
| Anggaran cukai | ~RM3,000 | ~RM4,500 |
Tips Cukai
Tips untuk menguruskan cukai apabila menerima bonus:
| Tips | Keterangan |
|---|---|
| Daftar pelepasan | Kurangkan cukai |
| Claim sebelum bonus | PCB lebih rendah |
| Simpan rekod | Untuk e-Filing |
Bonus di Pelbagai Industri
Purata Bonus Mengikut Industri
Purata bonus yang ditawarkan mengikut industri di Malaysia:
| Industri | Purata Bonus |
|---|---|
| Perbankan/Kewangan | 2-6 bulan |
| Minyak & Gas | 2-4 bulan |
| IT/Tech | 1-3 bulan |
| Pembuatan | 1-2 bulan |
| Peruncitan | 0.5-1.5 bulan |
| F&B | 0.5-1 bulan |
Bonus Tinggi vs Gaji Tinggi
Perbandingan antara memilih pakej gaji tinggi berbanding bonus tinggi:
| Pilihan | Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|---|
| Gaji tinggi | Pendapatan tetap | KWSP/PCB bulanan tinggi |
| Bonus tinggi | Insentif prestasi | Tidak dijamin |